HR-трек конференции «ТрансЛогистика Санкт-Петербург»: секретная аналитика hh.ru, бизнес-игра и новые инструменты удержания персонала

Приглашаем специалистов по персоналу, руководителей логистики и собственников бизнеса.

Кадровый дефицит уже перестал быть проблемой исключительно HR-специалистов. Когда персонал становится одним из ключевых факторов устойчивости логистических компаний, в процесс удержания специалистов приходится подключаться и руководителям логистических подразделений, и собственникам бизнеса. Организаторы конференции «ТрансЛогистика Санкт-Петербург» продолжают развивать HR-направление программы: по запросу участников рынка в 2026 году тематический трек получит новые практические форматы. Будет организован отдельный тематический HR-трек, объединяющий бизнес-семинар и закрытую бизнес-игру, участие в которой смогут принять только делегаты конференции.

Программа трека адресована HR-специалистам, директорам по персоналу, нанимающим руководителям логистических подразделений, собственникам бизнеса и всем, кто отвечает за развитие кадрового потенциала в логистике.

Центральным событием трека станет бизнес-семинар «Кадровая устойчивость в логистике: привлечение, развитие и удержание персонала в условиях дефицита», модератором которого выступит Юлия Сахарова, директор hh.ru по Северо-Западу, эксперт с более чем 25-летним опытом в сфере управления персоналом и один из самых известных HR-практиков страны.

Участников ждут практические инструменты и аналитика, которые можно использовать в работе уже сегодня.

В программе семинара:

• Юлия Сахарова (hh.ru) представит эксклюзивную аналитику крупнейшей российской платформы по поиску работы: как за последний год изменились зарплатные ожидания специалистов логистической отрасли, какие требования стали критичными для кандидатов и какие инструменты помогают работодателям выигрывать конкуренцию за персонал.

• Александра Захарова, основатель компании «Формула Команды», HR-консультант с 18-летним опытом, расскажет о современных инструментах удержания сотрудников, развитии корпоративной культуры и масштабировании бизнеса в условиях кадрового дефицита. Особое внимание будет уделено игровым технологиям как инструменту оценки, обучения и развития персонала. Подход Александры уже успешно применяется в крупнейших российских компаниях, включая «Деловые Линии», КАМАЗ, «Газпром нефть» и другие.

• Владимир Щербаков и Влада Новицкая (СПбГЭУ) представят инновационный проект РЖД — Лабораторию искусственного интеллекта и цифровой логистики, впервые реализованную на базе университета. Эксперты расскажут, как новый образовательный формат меняет подходы к подготовке специалистов и помогает формировать компетенции для работы с технологиями искусственного интеллекта в логистике, в том числе в сфере железнодорожных перевозок. Особое внимание будет уделено применению ИИ для гибкого планирования и управления контейнерной логистикой.

Также эксперты обсудят главные тенденции рынка труда в логистике, новые подходы к подбору персонала, применение искусственного интеллекта при поиске и оценке кандидатов, а также наиболее эффективные стратегии развития кадрового потенциала компаний.

Закрытая бизнес-игра для HR: новый формат обучения через реальные управленческие кейсы
Продолжением HR-трека станет закрытая бизнес-игра, которая пройдет 23 сентября исключительно для делегатов конференции, позволяющая безопасно моделировать реальные кадровые ситуации, анализировать собственные управленческие решения и находить новые подходы к развитию персонала.
Во время игры участники будут работать в небольших командах, проходя серию практических кейсов, отражающих реальные вызовы, с которыми сегодня сталкиваются логистические компании. После каждого игрового этапа эксперты проведут подробную рефлексию и помогут участникам проанализировать принятые решения, выявить сильные стороны и зоны развития.

Особую ценность представляет заключительный этап игры — разбор поведенческих паттернов. Именно здесь участники смогут увидеть, какие компетенции проявляются в стрессовых ситуациях, какие стили управления оказываются наиболее эффективными и как использовать полученные выводы в ежедневной работе.

Эксперт поделится методикой формирования индивидуальных сценариев проведения и универсальными техниками внедрения бизнес-игр в hr-стратегию компаний- участников конференции

Формат игровых кейсов эффективен как при оценке потенциала кандидатов при приеме на работу, формировании кадрового резерва, так и при принятии решения о карьерном развитии сотрудников и выборе индивидуальных программ обучения по развитию профессиональных компетенций.

Количество мест в игре ограничено — участие возможно только по предварительной регистрации среди делегатов конференции. Игровые команды будут сформированы заранее, чтобы обеспечить максимальную вовлеченность каждого участника.

При выборе одного из пакетов делегатского участия, рядом с Вашей должностью, напишите слово ИГРА

Выберите один из пакетов делегатского участия >>

Полная программа конференции >>